Reklama
Rozwiń
Reklama

Z pracownikiem, który kłamie można rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy

Przekazanie pracodawcy fałszywego raportu przez przedstawiciela handlowego o odbyciu spotkania z klientem uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy.

Aktualizacja: 24.02.2015 07:08 Publikacja: 24.02.2015 05:00

Z pracownikiem, który kłamie można rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy

Foto: www.sxc.hu

Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 14 stycznia 2014 r. (III PK 50/13).

Stan faktyczny

Pozostało jeszcze 97% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Opinie Ekonomiczne
USA kontra Chiny: półprzewodniki jako pole bitwy?
Reklama
Reklama