Aktualizacja: 12.02.2015 06:49 Publikacja: 12.02.2015 03:00
Foto: www.sxc.hu
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 16 listopada 2004 r. (II KK 222/04).
Pracownik prowadził działalność konkurencyjną względem pracodawcy, szkodząc jego interesom. Był przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej działającej w firmie, podlegającym szczególnej ochronie zatrudnienia na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez zgody organizacji związkowej.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
