- Pracownik zawnioskował o udzielenie mu pięciu tygodni urlopu wychowawczego. Jest do niego uprawniony i nie wykorzystał jeszcze wszystkich części urlopu. Mamy tylko wątpliwości, czy wychowawczego można udzielać na tygodnie, czy jednak nie powinien obejmować pełnych miesięcy – pyta czytelniczka.
Maksymalny wymiaru urlopu wychowawczego na zdrowe dziecko to 36 miesięcy. Przy czym każdemu z rodziców lub opiekunów przysługuje z tego wymiaru wyłączne prawo do wykorzystania jednego miesiąca wolnego na opiekę. Prawa do tej części urlopu nie można przenieść na drugiego rodzica czy opiekuna dziecka. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy:
- drugi rodzic nie żyje,
- nie przysługuje mu władza rodzicielska,
- został pozbawiony tej władzy albo została ona ograniczona lub zawieszona,
lub gdy dziecko pozostaje pod opieką tylko jednego opiekuna.
Do piątych urodzin
Pracodawca może udzielić urlopu nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko piątego roku życia w maksymalnie pięciu częściach. Nie muszą one przypadać bezpośrednio jedna po drugiej.
Ani przepisy kodeksu pracy, ani rozporządzenia MPiPS z 19 września 2013 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (DzU z 2013 r., poz. 1139) nie przewidują żadnego ograniczenia dotyczącego udzielania urlopu na zamknięte okresy miesięczne. Nie ma tu takiego zastrzeżenia, jakie występuje np. przy dodatkowym urlopie macierzyńskim, gdzie można go udzielać jedynie w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności.
Pełna swoboda
Z przepisów rozporządzenia można wręcz wywnioskować, że pracownik ma w tym zakresie pełną swobodę decyzyjną. W podaniu określa bowiem datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego. Z kolei pracodawca jest związany tym wnioskiem (udziela urlopu wychowawczego na okres w nim wskazany).
Ustawodawca nie odniósł się też w żadnym miejscu do nakazu udzielania urlopu wychowawczego w miesiącach i ich wielokrotności. Nie to więc było jego intencją. Takie wyraźne zapisy odnoszą się do dodatkowych urlopów macie- rzyńskich i na warunkach urlopu macierzyńskiego oraz urlopów rodzicielskich. W tych przypadkach wyraźnie wskazuje się, że wymiar urlopu musi obejmować pełne tygodnie.
