Aneks nie przedłuży terminowej umowy o pracę

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę na trzymiesięczny czas określony. Aneksowaliśmy ją, przedłużając okres zatrudnienia o pięć miesięcy, z jednoczesnym wprowadzeniem możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy taki aneks do umowy jest dopuszczalny? – pyta czytelnik.

Nie.

W praktyce taki aneks będzie traktowany jak odrębna umowa o pracę. Okres zatrudnienia na tej podstawie będzie krótszy niż sześć miesięcy i jeden dzień, co uniemożliwia wprowadzenie zapisu o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Zgodnie z art. 25

1

kodeksu pracy zawarcie kolejnej umowy na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem bezterminowej umowy, jeżeli jednocześnie:

- strony poprzednio dwukrotnie zawarły angaż na czas określony na następujące po sobie okresy, a

- przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy nie przekroczyła miesiąca.

Nie dotyczy to umów na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności (tzw. umowy na zastępstwo) oraz w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

Aby zapobiec praktyce polegającej na obchodzeniu zakazu wynikającego z art. 25

1

k.p. przez aneksowanie umów, wprowadzono zasadę, że uzgodnienie między stronami w trakcie trwania terminowej umowy dłuższego okresu zatrudnienia na jej podstawie uznaje się za zawarcie – od dnia następującego po jej rozwiązaniu – kolejnej umowy o pracę na czas określony (art. 25