Aktualizacja: 20.01.2015 05:10 Publikacja: 20.01.2015 05:10
Foto: Fotorzepa, Bartek Sadowski Bartek Sadowski
Podpisaliśmy z pracownikiem umowę na trzymiesięczny czas określony. Aneksowaliśmy ją, przedłużając okres zatrudnienia o pięć miesięcy, z jednoczesnym wprowadzeniem możliwości jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Czy taki aneks do umowy jest dopuszczalny? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Warunków przyspieszenia transformacji technologicznej nad Wisłą jest wiele. Potrzebne są inwestycje w pracowników, w tym ich szkolenia, ale też dbałość o zdrowie. Nieodzowne są też ułatwienia natury prawnej i jak zawsze – finansowanie.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
