Rozpoczęcie pracy i wypowiedzenie zmieniające

Umowa powinna mieć formę pisemną. Datę rozpoczęcia pracy trzeba w niej podać tylko wtedy, gdy została zawarta wcześniej.

Publikacja: 08.01.2015 01:00

Rozpoczęcie pracy i wypowiedzenie zmieniające

Foto: www.sxc.hu

Zatrudnienie nowej osoby wiąże się z koniecznością zawarcia z nią pisemnej umowy o pracę. Jeśli strony nie dopełnią tego obowiązku, pracodawca musi potwierdzić podwładnemu na piśmie warunki zatrudnienia najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, czyli do końca pierwszej dniówki roboczej. Gdy się z tego nie wywiąże, popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, za które w razie kontroli PIP grozi mu mandat.

Brak pisma to problem

Pozostało 89% artykułu

Świąteczna oferta

PRO.RP.PL za 39 zł
Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Przewaga technologii sprawdza się na drodze
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Walka o Klimat
„Rzeczpospolita” nagrodziła zasłużonych dla środowiska