Reklama
Rozwiń

Jak powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy?

Telepracy nie można powierzyć pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia. Niedopuszczalne jest też skierowanie go do niej jako do „innej pracy" na okres nie dłuższy niż trzy miesiące w roku.

Publikacja: 03.12.2014 02:00

Jak powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy?

Foto: www.sxc.hu

Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy. Jego wynagrodzenie się nie zmieni. Czy możemy to zrobić, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? – pyta czytelniczka.

Nie.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego