Jak powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy?

Telepracy nie można powierzyć pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia. Niedopuszczalne jest też skierowanie go do niej jako do „innej pracy" na okres nie dłuższy niż trzy miesiące w roku.

Publikacja: 03.12.2014 02:00

Jak powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy?

Foto: www.sxc.hu

Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy. Jego wynagrodzenie się nie zmieni. Czy możemy to zrobić, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? – pyta czytelniczka.

Nie.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
O przyszłości klimatu z ekspertami i biznesem. Przed nami Forum Ekologiczne
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu