Jak powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy?

Telepracy nie można powierzyć pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia. Niedopuszczalne jest też skierowanie go do niej jako do „innej pracy" na okres nie dłuższy niż trzy miesiące w roku.

Publikacja: 03.12.2014 02:00

Jak powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy?

Foto: www.sxc.hu

Chcemy powierzyć pracownikowi wykonywanie telepracy. Jego wynagrodzenie się nie zmieni. Czy możemy to zrobić, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające warunki pracy? – pyta czytelniczka.

Nie.

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?