Aktualizacja: 11.07.2019 06:00 Publikacja: 11.07.2019 06:00
Foto: Adobe Stock
Umowa o pracę na czas nieokreślony jest uznawana za najbardziej stabilną formę zatrudnienia. Jeżeli bowiem nie występują szczególne okoliczności uzasadniające jej rozwiązanie w trybie natychmiastowym, to można to zrobić wyłącznie na podstawie porozumienia stron lub za wypowiedzeniem. Przy czym, o ile pracownik składając wypowiedzenie nie musi się tłumaczyć, to pracodawca już tak. Może je złożyć wyłącznie wtedy, gdy wskaże konkretny i rzeczywisty powód, który uzasadnia rozwiązanie umowy. Problem w tym, że przepisy nie wskazują, jak oceniać, czy dana przyczyna faktycznie jest na tyle doniosła, że stanowi wystarczającą podstawę do wypowiedzenia bezterminowej umowy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
