Kiedy można się uwolnić od odpowiedzialności za mobbing

- ?powołanie specjalnego zespołu ?ds. przeciwdziałania mobbingowi.

Jeżeli pracodawca udowodni, że podjął takie działania, może uwolnić się od odpowiedzialności. Nie odpowiada bowiem za mobbing, do którego doszło wskutek świadomego niestosowania się przez samego mobbowanego lub przez mobberów do obowiązujących procedur antymobbingowych. W tym ostatnim przypadku do odpowiedzialności może być pociągnięty wyłącznie sprawca mobbingu (na zasadach wynikających ?z kodeksu cywilnego).

...nie do końca skuteczna

Ponoszenie odpowiedzialności przez pracodawcę za mobbing na zasadzie winy może powodować, że zatrudnionym będzie się bardziej opłacało dochodzenie roszczeń na podstawie kodeksu cywilnego. Podstawą może tu być  np. ?art. 435 k.c. Zgodnie z nim podmiot prowadzący przedsiębiorstwo wprowadzane w ruch za pomocą sił przyrody ponosi odpowiedzialność na zasadzie ryzyka.

Wprawdzie Sąd Najwyższy wyraźnie wyłączył możliwość konstruowania odpowiedzialności za mobbing na zasadzie ryzyka, wskazując, że obowiązujące przepisy nie dają do tego podstawy. Można jednak wyobrazić sobie takie formułowanie roszczeń przez poszkodowanych, że ich podstawą ?nie będzie mobbing. A to stwarza podstawę do dochodzenia roszczeń ?na zasadach określonych w art. 435 k.c. ?(a nie na podstawie art. 943 k.p.).