- ?miejsce pracy rozumiane nie jako umiejscowienie w strukturze firmy, ale w znaczeniu stałego miejsca pracy (np. nowy wydział znajduje się w innej miejscowości niż ta, ?w której dotychczas pracownik świadczył obowiązki),
- ?inne regulacje umowne modyfikowane w konsekwencji tych zmian (np. wynagrodzenie).
...nie zawsze konieczne
Zmiana warunków pracy, która polega wyłącznie na modyfikacji nazwy stanowiska lub działu, w którym zatrudniony jest pracownik, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w zakresie pracowniczego podporządkowania. Nie wymaga więc wypowiedzenia warunków pracy i płacy ani zawierania porozumienia z etatowcem.
W tym zakresie warto przytoczyć fragment uzasadnienia wyroku Sądu Najwyższego z 7 września 2005 r. (II PK 292/04, OSNP 2006/7-8/114). W jego sentencji wskazano, że skierowanie pielęgniarki do wykonywania pracy na innym niż dotychczas oddziale szpitala nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy: „Analiza treści tego oświadczenia w zestawieniu z warunkami pracy określonymi w umowie o pracę prowadzi do wniosku, że nie było ono wypowiedzeniem dotychczasowych warunków pracy. Oświadczenie ma brzmienie następujące: »w związku z potrzebami szpitala ustala się, iż z 1 sierpnia 2003 r. przesuwa się panią do pracy na oddziale«. Stanowi ono wyraźne polecenie służbowe, które nie zmienia dotychczasowych warunków pracy. Umowa o pracę określała jako rodzaj pracy stanowisko pielęgniarki, a jako miejsce pracy Szpital dla Nerwowo ?i Psychicznie Chorych w Ś. Po otrzymaniu polecenia pracy na innym oddziale powódka nadal miała sprawować funkcję pielęgniarki w tym samym szpitalu, chociaż z nieco innym zakresem czynności. (...). Nie można mówić o propozycji innej pracy, skoro nadal miała ona wykonywać obowiązki pielęgniarki. Wskazanie przez pracodawcę zakresu pełnienia tych obowiązków jest poleceniem służbowym, a zmiana dotychczasowego zakresu czynności nie jest równoznaczna z wypowiedzeniem warunków pracy. Powódka uważa to polecenie za niekorzystną zmianę warunków pracy dlatego, że nie ma predyspozycji ?i doświadczenia do wykonywania pracy na wskazanym przez pracodawcę oddziale. Przy takim rozumowaniu każde polecenie pracodawcy wykonania przez pracownika czynności mieszczących się w granicach rodzaju pracy określonego umową byłoby traktowane jako wypowiedzenie warunków pracy, jeżeli pracownik uzna, że czynności te są dla niego za trudne. Przepis art. 42 k.p. odnosi się do istotnej zmiany warunków pracy, a nie do poszczególnych czynności wykonywanych w ramach dotychczasowych obowiązków".
W zakresie obowiązków
Jeżeli rodzaj pracy i miejsce jej świadczenia zostały w umowie o pracę określone w sposób ogólny, to utrzymanie się w tak wyznaczonych granicach oznacza, że nie zachodzi istotna zmiana warunków pracy. Jest to jedynie konkretyzacja w ramach pracy podporządkowanej kierownictwu pracodawcy. Tak uznał SN w wyroku ?z 19 lutego 2010 r. (II PK 221/09).
Zatem w zależności od zapisów umownych i faktycznego zakresu zmiany dotyczącej pracownika konieczna jest albo modyfikacja przez porozumienie lub wypowiedzenie, albo wystarczy samo polecenie pracodawcy działającego w granicach swoich kierowniczych uprawnień.
