Przedsiębiorcy, których pracownicy korzystają z urlopu wychowawczego, mogą spodziewać się większej dezorganizacji pracy w firmie. Muszą się też liczyć z wyższymi kosztami związanymi z uprawnieniami rodzicielskimi.
Od 1 października 2013 r. zmieniły się bowiem zasady nabywania urlopu wypoczynkowego przez osoby korzystające z wychowawczego. W rezultacie prawdopodobnie pracownicy będą przerywali urlopy wychowawcze tylko po to, by nabyć prawa do wypoczynkowego.
Przed tegoroczną nowelizacją kodeksu pracy w okresie korzystania z co najmniej miesięcznego urlopu wychowawczego pracownik nie nabywał prawa do urlopu wypoczynkowego.
Było tak zarówno w roku, w którym w całości przebywał na urlopie wychowawczym, jak i w roku, w którym wracał do pracy. Teraz jest korzystniej, ale tylko dla tych zatrudnionych, którzy nabyli już prawa do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym (czyli wykonywali pracę albo przebywali np. na urlopie macierzyńskim), a następnie korzystali z co najmniej miesięcznego urlopu wychowawczego i w tym samym roku kalendarzowym wrócili do pracy.
Przed nowelizacją urlop wypoczynkowy takiego pracownika zostałby obniżony proporcjonalnie za okres korzystania z wychowawczego.
