Rodzice zatrudniający nianie mają kłopot z usprawiedliwieniem nieobecności w pracy

W efekcie szef usprawiedliwi nieobecność pracownika, tylko gdy ten złoży oświadczenie, że opiekował się zdrowym dzieckiem z powodu nagłego i nie zapowiedzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której maluch uczęszcza.

Z danych statystycznych wynika, że w zeszłym roku było 105 takich klubików, do których uczęszczało 527 dzieci.

– W 2012 r. zarejestrowanych umów uaktywniających z nianią było 13 439, a w pierwszym półroczu 2013 r. – 12 388 – informuje Radosław Milczarski, rzecznik prasowy ZUS.

To oznacza, że obecnie około 13 tys. rodziców pracujących na etacie z jednaj strony ma prawo do zasiłku opiekuńczego z powodu nagłej konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, ale z drugiej pracodawca nie ma podstaw do usprawiedliwienia ich nieobecności w tym czasie.

– Za ustalenie organizacji i porządku pracy, a także sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności  odpowiada pracodawca  – uważa Michał Trzebiński, radca prawny specjalizujący się w prawie pracy. – Kwestie te uregulowane są w zakładowym regulaminie. W małych firmach, w których szef nie musi wydawać regulaminu, o zasadach tych podwładnego powiadamia w informacji o warunkach zatrudnienia. Skoro ustawodawca nie skorelował zmian w przepisach, niedopatrzenie to powinien nadrobić pracodawca, zmieniając przepisy wewnątrzzakładowe – podkreśla mec. Trzebiński.

Na szczęście nieobecność mogą usprawiedliwić nie tylko zdarzenia i okoliczności określone w przepisach prawa pracy, ale także inne, wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę.