Aktualizacja: 06.06.2019 06:50 Publikacja: 06.06.2019 06:50
Foto: Fotolia.com
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 28 lutego 2019 r. w sprawie o sygnaturze I PK 257/17.
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji, którą strony zawarły na okres sześciu miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Odszkodowanie ustaliły w wysokości 25 proc. wynagrodzenia brutto otrzymanego przez pracownika w ciągu sześciu miesięcy poprzedzających zakończenie współpracy (łącznie 7500 zł). Natomiast karę umowną na wypadek naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika wyznaczyły w wysokości 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia, tj. 30 000 zł.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Polityka klimatyczna i rynek energii w Polsce: podstawy prawne, energetyka społeczna. praktyczny proces powołania i rejestracji spółdzielni energetycznych oraz podpisania umowy z OSD
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
