Aktualizacja: 06.06.2019 06:50 Publikacja: 06.06.2019 06:50
Foto: Fotolia.com
Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 28 lutego 2019 r. w sprawie o sygnaturze I PK 257/17.
Sprawa dotyczyła umowy o zakazie konkurencji, którą strony zawarły na okres sześciu miesięcy po ustaniu stosunku pracy. Odszkodowanie ustaliły w wysokości 25 proc. wynagrodzenia brutto otrzymanego przez pracownika w ciągu sześciu miesięcy poprzedzających zakończenie współpracy (łącznie 7500 zł). Natomiast karę umowną na wypadek naruszenia zakazu konkurencji przez pracownika wyznaczyły w wysokości 6-krotności miesięcznego wynagrodzenia, tj. 30 000 zł.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
