- Pracownik pracuje w godz. 8-16. Jednego dnia odebrał rano godzinę nadliczbową (przyszedł na godz. 9), ale na polecenie pracodawcy został godzinę dłużej. Wypracował więc 8 godzin. Czy mimo to była to godzina nadliczbowa?
Tak.
Tę pracę należy zakwalifikować jako pracę ponad normę czasu pracy. Nic w tym zakresie nie zmienia fakt, że pracownik korzystał z godziny wolnej stanowiącej rekompensatę za wcześniejszą pracę nadliczbową.
Pracą nadliczbową jest praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy lub ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego danego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
Czytaj także: Nadgodziny: każdy pracodawca może zobowiązać do pracy po godzinach
