Kiedy pracownik może mieć dwa etaty u tego samego pracodawcy

Pracownik może dorabiać na kilku etatach u więcej niż jednego pracodawcy. Obecnie, w okresie kryzysu, nie jest to wcale takie rzadkie. Wyłącznym ograniczeniem dla podwładnego jest możliwość podołania zadaniom w kilku firmach.

W jednej firmie

Inaczej jest, gdy jedna osoba pracuje u jednego pracodawcy na kilku angażach. W tym przypadku to nie zdolności organizatorskie podwładnego są główną przyczyną ograniczeń, a przepisy prawa pracy, które chronią jego interesy. Nawet zgoda pracownika nie wpłynie na ocenę, czy takie działanie zmierza do obejścia przepisów o czasie pracy i wysokości pensji za nadgodziny. Zasadą jest bowiem związanie stron jednym angażem.

Reguła ta nie jest jednak bezwzględna. Możliwe jest zawarcie kilku kontraktów z tym samym podwładnym, jeśli zostaną spełnione określone warunki. Jak choćby ten, że będzie on wykonywał na dwóch stanowiskach całkowicie różne obowiązki, np. specjalisty ds. bhp na jednym etacie i kierowcy na drugim.

Zawarcie z tym samym podwładnym dublujących się umów o pracę to najczęściej działanie zmierzające do obejścia przepisów o czasie pracy i obowiązku wypłaty podwładnemu dodatków za nadgodziny. Praktyki te Sąd Najwyższy uznał za niezgodne z prawem. Dlatego co do zasady związanie się tych samych osób więcej niż jednym angażem na łączny czas przekraczający pełny etat jest wykluczone (por. wyrok SN z 13 marca 1997 r., I PKN 43/97).

To są nadgodziny

Należy zwrócić uwagę, że każda godzina przepracowana przez podwładnego w tej samej firmie ponad normy czasu pracy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Pracę tą po pierwsze pracownik może wykonywać wyłącznie w określonych przypadkach >patrz ramka, a po drugie w ograniczonym wymiarze.

Z art. 151 § 1 k.p. wynika, że zlecenie pracownikowi, by wykonywał zadania w godzinach nadliczbowych dopuszczalne jest wyłącznie w razie:

- konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia i zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

- szczególnych potrzeb pracodawcy.

Wykonywanie obowiązków ponad podstawowy czas pracy ograniczone jest też ilościowo. Nie może ono przekroczyć dla poszczególnego podwładnego 150 godzin w roku kalendarzowym. Praca w nadgodzinach jest więc wyjątkiem. Zawarcie więcej niż jednego kontraktu w sytuacji, gdy pierwszy obejmuje cały etat powoduje, że podwładny pracuje dla tej firmy w wymiarze przekraczającym normę czasu pracy. -

Zdrowie ważniejsze niż finanse

Nawet zgoda, czy wręcz zainteresowanie samego podwładnego nawiązaniem dodatkowego kontraktu, którego zawarcie prowadzi do przekroczenia norm czasu pracy, nie jest okolicznością wpływającą na jego ważność.