Przed laty wypracowałem staż zatrudnienia w szczególnych warunkach, ale nie skorzystałem z wcześniejszej emerytury. Brakuje mi teraz dwóch lat do powszechnego wieku emerytalnego. Czy przysługuje mi ochrona przed wypowiedzeniem umowy?
– pyta czytelnik.
Korzystne przepisy
Zatrudniony, który przed 1999 r. wypracował już staż niezbędny do otrzymania emerytury w obniżonym wieku, jest teraz chroniony przed zwolnieniem z pracy przez cztery lata do osiągnięcia tego wieku.
Statystyki ZUS pokazują, że z takich świadczeń korzysta ponad 20 tys. osób rocznie. Ciągle jest więc duża grupa uprawnionych do ochrony przed zwolnieniem. Takie uprawnienia dają art. 184 ustawy o emeryturach i rentach z FUS oraz art. 39 kodeksu pracy. Pierwszy z nich mówi, że jeśli urodzeni po 31 grudnia 1948 r., których dotyczą już nowe zasady przechodzenia na emerytury, do końca 1999 r. wypracowali 20 lub 25 lat stażu pracy, z czego 15 lat w szczególnych warunkach lub charakterze, zachowują ciągle prawo do wcześniejszej emerytury. Listę uprzywilejowanych zawodów i warunki uzyskania tego świadczenia można znaleźć w rozporządzeniu z 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (DzU nr 8, poz. 43 ze zm.).
Jakie odszkodowania
W myśl tych przepisów emerytura przysługuje najczęściej w wieku 55 lat dla kobiet i 60 lat dla mężczyzn. Wówczas zgodnie z art. 39 kodeksu pracy zaczynają być chronieni przed zwolnieniem na cztery lata przed osiągnięciem tego wieku, czyli odpowiednio od 51. i 56. roku życia.
