Prawo niekorzystne dla zwolnionych handlowców

Przepisy kodeksu pracy nie regulują zasad zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy – uważa Halina Tulwim, dyrektor Departamentu Prawnego Państwowej Inspekcji Pracy.

W raporcie przedstawionym Sejmowej Komisji do spraw Kontroli Państwowej PIP wskazuje, że pracodawcy często korzystają z tej możliwości, jednak z powodu braku przepisów mają wiele wątpliwości.

Sprzeczne interpretacje

– Nie jest jasne, czy zwolnienie może nastąpić w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy, czy wymaga zgody pracownika – podkreśla Halina Tulwim.

Doprecyzowania wymaga także sposób obliczania wynagrodzenia. PIP uważa, że kodeks pracy powinien precyzyjnie regulować te kwestie. Brak odpowiednich przepisów w szczególności dotyka osób, których wynagrodzenie składa się z dwóch części: stałej i zmiennej, uzależnionej od efektów pracy, np. wyników sprzedaży.

– Szef zwolnił mnie i powiedział, że przez dwa tygodnie wypowiedzenia mam już nie pracować. Dla mnie jest to niekorzystne, bo przez ten czas mogłabym zarobić. Czy to nie jest łamanie prawa  – pyta Agnieszka Markowska, handlowiec.

Grzegorz Ruszczyk, radca prawny z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy, wskazuje, że jednostronne zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia jest kwestionowane, ale gdy pracownik nie protestuje, przyjmuje się, że strony zawarły porozumienie.

Część prawników uważa, że zwolnienie ze świadczenia pracy bez zgody pracownika jest niedopuszczalne.

– Na takie działanie pracownik nie musi się godzić, a pracodawca nie może mu tego narzucić – wyjaśnia Arkadiusz Sobczyk, radca prawny z kancelarii Sobczyk i Współpracownicy.

Bez pracy taniej

W wielu firmach zwalnianie z obowiązku świadczenia pracy jest  bardzo popularne. Za ten czas pracownik otrzymuje tylko tzw. wynagrodzenie  przestojowe, czyli bez wypracowanej prowizji czy premii. Takie zasady wynikają z orzecznictwa, a nie z kodeksu pracy.

Halina Tulwim podkreśla, że stanowisko Sądu Najwyższego w kwestii obliczania wynagrodzenia nie jest jednolite, dlatego przepisy wymagają doprecyzowania.

Po bezpodstawnym zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy przysługuje roszczenie o dopuszczenie do świadczenia umówionej lub innej odpowiedniej pracy, a także roszczenie o odszkodowanie za utracone korzyści. To drugie jednak trzeba dochodzić przed sądem cywilnym, co nie jest łatwe.