Tym bardziej że pozwala na to art. 186
2
.
Pracownik ma więc prawo podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy albo inną działalność, a także rozpocząć naukę lub szkolenie.
Tym bardziej że pozwala na to art. 186
2
.
Pracownik ma więc prawo podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy albo inną działalność, a także rozpocząć naukę lub szkolenie.
Nie może jednak dopuścić do tego, aby te czynności wyłączyły go ze sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Choć to raczej trudne, niektórym rodzicom udaje się godzić te aktywności.
Przykład
Podczas urlopu wychowawczego pani Ramona postanowiła pogłębić swoją wiedzę historyczną dotyczącą Półwyspu Iberyjskiego i Ameryki Południowej.
Była jej ona przydatna jako nauczycielce języka hiszpańskiego. Kurs historyczny obejmował 160 godzin zajęć w ciągu półrocza. W czasie, gdy studiowała dawne dzieje, jej córką Penelopą zajmowali się dziadkowie.
Przykład uprzedzenia pracownika skierowanego do macierzystego pracodawcy o zamiarze podjęcia pracy podczas urlopu wychowawczego
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...