Tym bardziej że pozwala na to art. 186
2
.
Pracownik ma więc prawo podjąć pracę zarobkową zarówno u dotychczasowego, jak i innego pracodawcy albo inną działalność, a także rozpocząć naukę lub szkolenie.
Nie może jednak dopuścić do tego, aby te czynności wyłączyły go ze sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Choć to raczej trudne, niektórym rodzicom udaje się godzić te aktywności.
Przykład
Podczas urlopu wychowawczego pani Ramona postanowiła pogłębić swoją wiedzę historyczną dotyczącą Półwyspu Iberyjskiego i Ameryki Południowej.
Była jej ona przydatna jako nauczycielce języka hiszpańskiego. Kurs historyczny obejmował 160 godzin zajęć w ciągu półrocza. W czasie, gdy studiowała dawne dzieje, jej córką Penelopą zajmowali się dziadkowie.
Przykład uprzedzenia pracownika skierowanego do macierzystego pracodawcy o zamiarze podjęcia pracy podczas urlopu wychowawczego
