NIE. Nowy pracodawca nie może przejąć pracownika z urlopem, którego ten nie wykorzystał w czasie pracy w poprzedniej firmie.
Takie porozumienie zostałoby uznane za niezgodne z prawem, gdyż prawo do urlopu wypoczynkowego należy – w naturze albo w formie ekwiwalentu pieniężnego – zrealizować u pracodawcy, u którego pracownik nabył swoje uprawnienie.Zgodnie z art. 167
1
w okresie wypowiedzenia umowy o pracę podwładny musi wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym czasie szef mu go udzieli.