Zmiany w ustawie o czasie pracy kierowców nakładają nowe obowiązki, ale też dają nowe możliwości. Dotyczy to wszystkich pracodawców, którzy zatrudniają kierowców – niezależnie od tego, czy zajmują się przewozem osób lub rzeczy, czy też potrzebują szoferów jedynie pomocniczo.
W konsekwencji każdy pracodawca powinien przeanalizować, czy dopełnił już wszystkich nowych obowiązków względem zatrudnionych kierowców, gdyż tylko to gwarantuje spokój w razie kontroli.
Z innej zaś strony warto zastanowić się, czy wśród nowych instrumentów prawnych stworzonych przez ustawodawcę znajdą się takie, które przyczynią się do efektywniejszego wykorzystywania czasu pracy zatrudnionych osób zajmujących się przewozem rzeczy lub osób. A pozwala na to m.in. prawo do układania im indywidualnych rozkładów czasu pracy czy przedłużenia dniówki roboczej do 12 godzin.
