Okres wakacyjny sprzyja brakom kadrowym. Kiedy okazuje się, że nie wystarczy pracowników, którzy wykonają bieżące zadania, firmy mogą przyjąć nowe osoby. Nie trzeba ich jednak zatrudniać na długo. Do pomocy przy pracach biurowych szefowie często biorą pracowników tymczasowych. Często jednak nie wiedzą, jakie przepisy stosuje się przy ich zatrudnianiu.

Przy zatrudnieniu krótszym niż na miesiąc nie przysługuje wolne

Dzieje się tak głównie dlatego, że kodeks pracy tylko częściowo określa jego reguły. Podstawowe znaczenie ma ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.). Zgodnie z nią do takiej pracy tymczasowej potrzeba agencji pracy tymczasowej, pracownika tymczasowego oraz pracodawcy użytkownika. Przy czym właściwym pracodawcą jest agencja. To z nią pracownik podpisuje umowę o pracę, zawsze terminową. Zawiera się ją na czas określony lub wykonania określonej pracy. Pracownik jest zatrudniany wyłącznie w celu wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod  kierownictwem pracodawcy użytkownika. Obowiązkiem tego ostatniego jest dostarczenie pracownikowi odzieży i obuwia roboczego, a także środków ochrony indywidualnej. On też zapewnia napoje i posiłki regeneracyjne. Przeprowadza również szkolenia z BHP. W razie wypadku na nim ciąży obowiązek ustalenia jego okoliczności oraz przyczyn. On też przeprowadza ocenę ryzyka zawodowego oraz informuje o tym ryzyku.

A co z wakacjami dla takiego pracownika? Ma pomóc w okresie urlopowym, a sam bierze wolne? Tak. Udziela go agencja. Jego wymiar to dwa dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji jednego lub kilku pracodawców użytkowników. Wolne przysługuje niezależnie od wymiaru czasu pracy pracownika, jego wykształcenia czy stażu. W razie niewykorzystania urlopu w naturze pracownik może dostać ekwiwalent. Pieniądze da agencja. A gdy świadczy pracę na rzecz danego pracodawcy użytkownika minimum pół roku, to ten umożliwia mu wykorzystanie w tym okresie urlopu.

Wolne jest udzielane na żądanie pracownika. Ten kieruje wniosek do pracodawcy użytkownika, który organizuje pracę, udziela urlopu w naturze i prowadzi ewidencję czasu pracy.

 

Czytaj też:

 

Zobacz więcej:

Dobra Firma » Kadry i płace » Praca tymczasowa