Zgodnie z ministerialną propozycją (z 30 czerwca), pracownicy będący członkami ochotniczych drużyn ratownictwa morskiego, otrzymają prawo do płatnego zwolnienia od pracy na czas niezbędny do uczestniczenia w akcji ratowniczej i wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu oraz na czas udziału w szkoleniach organizowanych przez Morską Służbę Poszukiwania i Ratownictwa.
Za czas zwolnienia pracownicy ci będą zachowywali prawo do wynagrodzenia na zasadach określonych w § 5 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.), zgodnie z którym przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustaleniu wynagrodzenia za urlop. Składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
Obecnie z podobnej gwarancji w zakresie zachowania prawa do wynagrodzenia korzystają pracownicy - ratownicy GOPR.
Zmiana ma pomóc w zrównaniu uprawnień wszystkich kategorii pracowników ochotników uczestniczących w akcjach ratunkowych.
Etap legislacyjny:
- uzgodnienia międzyresortowe
;
Zobacz serwis:
Zwolnienia od pracy » Usprawiedliwiona nieobecność w pracy
