- Zatrudniamy niepełnosprawnego. Dotychczas miał lekki stopień niepełnosprawności. Od 16 maja znaczny. Czy to oznacza, że obowiązujące go niższe normy czasu pracy trzeba było zastosować od początku maja? A może dopiero z początkiem kolejnego miesiąca, tj. wraz z 1 czerwca?
Niepełnosprawny ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracuje 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo. Te zaniżone normy czasu pracy trzeba zastosować wobec niego już następnego dnia po przedstawieniu orzeczenia o niepełnosprawności, tj. od 17 maja.
To wymusza policzenie godzin roboczych na nowo dla okresu rozliczeniowego:
- od 1 do 16 maja z uwzględnieniem 8- i 40-godzinnych norm czasu pracy i
- od 17 do 31 maja według normy 7- i 35-godzinnej.
