Pracownicy korzystający z urlopu wychowawczego są pod szczególną ochroną. Zgodnie z art. 186
1
pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez podwładnego wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu.
Wolno mu to zrobić tylko w trzech sytuacjach. Mianowicie w razie ogłoszenia upadłości firmy, jej likwidacji albo wystąpienia przyczyn uzasadniających rozwiązanie z umowy o pracę bez wypowiedzenia z jego winy w trybie art. 52 k.p.
