Zasadą jest, że pracodawca kobiety w ciąży nie może rozwiązać z nią umowy o pracę ani jej wypowiedzieć, chyba że zaistniały przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy albo zgodziła się na to reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa.

[b] Ochrona zatrudnienia nie dotyczy jednak pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca oraz zatrudnionej na zastępstwo pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności. [/b]

Stosunek pracy pracownicy zatrudnionej na czas określony, na czas wykonania danej pracy lub na okres próbny przekraczający jeden miesiąc po trzecim miesiącu ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Umowę o pracę pracodawca może rozwiązać za wypowiedzeniem w porozumieniu z reprezentującą ciężarną zakładową organizacją związkową, tylko w razie upadłości lub likwidacji zakładu pracy.

Kobieta w ciąży może natomiast swobodnie rozwiązać stosunek pracy. Co jednak w sytuacji, kiedy złożyła wypowiedzenie, nie wiedząc, że jest w ciąży? Orzecznictwo [b]Sądu Najwyższego (sygn. akt I PK 17/90) [/b]przyjmuje, że pracownica może wówczas uchylić się od jego skutków prawnych, powołując się na błąd jako wadę oświadczenia woli.

Pracownica ma prawo do zwolnień na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli nie mogą być one przeprowadzone poza godzinami pracy. W takiej sytuacji przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Pracodawca nie może zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ([link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Rozporzadzenia/1996/DU1996Nr114poz%20545.asp]rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet[/link]).

Jeżeli ciężarna jest zatrudniona przy takich pracach wzbronionych, pracodawca powinien ją przenieść na inne stanowisko lub zwolnić z obowiązku świadczenia pracy.

Pracownice w ciąży nie mogą wykonywać swoich obowiązków w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

[i]Agnieszka Antoniak jest aplikantem radcowskim w Kancelarii Prawniczej Włodzimierz Głowacki i Wspólnicy[/i]