Pracodawcy zastanawiają się, co zrobić, gdy lekarz medycyny pracy po zbadaniu pracownika chronionego w okresie przedemerytalnym stwierdza jego zdolność do pracy, lecz z ograniczeniami, które uniemożliwiają mu wykonywanie jego głównych obowiązków, np. dźwiganie czy pracę na wysokościach. Nie wolno im wypowiedzieć umowy o pracę ani wręczyć wypowiedzenia zmieniającego ze wskazaniem innego stanowiska. Czy mają zatem związane ręce przez cztery lata?
Nie można wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudniania umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 kodeksu pracy). Zakaz ten dotyczy też zmiany warunków pracy lub płacy za pomocą wypowiedzenia zmieniającego.
[srodtytul]Wyjątki od tej zasady dotyczą sytuacji, gdy: [/srodtytul]
? pracodawca wprowadza nowe zasady wynagradzania dotyczące ogółu pracowników zatrudnionych u niego lub tej grupy, do której pracownik należy;
? zostanie stwierdzona orzeczeniem lekarskim utrata zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo
