Przede wszystkim należy podkreślić, że firma nadal pozostanie mikroprzedsiębiorstwem. Wbrew przyjętemu w założeniu pytaniu przeobrażenie w małą firmę nie dokona się ani z chwilą zatrudnienia dziesiątego pracownika, ani z początkiem nowego roku.
Oczywiście przedsiębiorca ma rację, że firma, w której zatrudnienie przekracza dziewięć osób należy do kategorii małych firm. Taka jest ogólna zasada. Jednak kwestie zmiany kategorii nie są takie proste.
Aby to wyjaśnić, posłużmy się przykładem. W 2009 roku firma zatrudniała siedem osób. Zatem była mikroprzedsiębiorstwem (pomijamy kwestie finansowe, które też mogą decydować o wielkości firmy).
W trakcie 2010 roku zatrudniła trzy osoby, tym samym osiągając stan dziesięciu pracowników. Jednak nie staje się jeszcze automatycznie małym przedsiębiorcą. Przez cały rok 2011 stan zatrudnienia się nie zmienia. Tym samym w 2012 roku firma znajdzie się w kategorii mały przedsiębiorca. Gdyby jednak w 2011 roku ponownie zredukowała zatrudnienie np. do siedmiu osób, pozostałaby mikroprzedsiębiorstwem.
Dlaczego tak jest? Spójrzmy na przepisy, które to regulują. Należy ich szukać w załączniku I do [b]rozporządzenia nr 800/2008 (DzUrz UE L nr z 9 sierpnia 2008 r.)[/b].
Zgodnie z jego art. 4 ust. 2, jeżeli w dniu zamknięcia ksiąg rachunkowych dane przedsiębiorstwo stwierdza, że w skali rocznej przekroczyło pułapy zatrudnienia lub pułapy finansowe lub spadło poniżej tych pułapów, uzyskanie lub utrata statusu średniego, małego lub mikroprzedsiębiorcy następuje tylko wówczas, gdy zjawisko to powtórzy się w ciągu dwóch kolejnych okresów obrachunkowych.
Jak z tego wynika, zasada ta obowiązuje także w odwrotnym kierunku. Przyjmijmy, że mamy średnią firmę zatrudniającą na koniec 2010 roku 53 osoby. Wraz z redukcją tego zatrudnienia w 2011 r. do 45 osób nie uzyskuje ona statusu małej firmy. Stanie się tak dopiero wtedy, gdy poziom ten będzie utrzymany także w roku 2012. Po dwóch pełnych okresach obliczeniowych przejdzie do kategorii małego przedsiębiorstwa.
