Przede wszystkim należy podkreślić, że firma nadal pozostanie mikroprzedsiębiorstwem. Wbrew przyjętemu w założeniu pytaniu przeobrażenie w małą firmę nie dokona się ani z chwilą zatrudnienia dziesiątego pracownika, ani z początkiem nowego roku.
Oczywiście przedsiębiorca ma rację, że firma, w której zatrudnienie przekracza dziewięć osób należy do kategorii małych firm. Taka jest ogólna zasada. Jednak kwestie zmiany kategorii nie są takie proste.
Aby to wyjaśnić, posłużmy się przykładem. W 2009 roku firma zatrudniała siedem osób. Zatem była mikroprzedsiębiorstwem (pomijamy kwestie finansowe, które też mogą decydować o wielkości firmy).
W trakcie 2010 roku zatrudniła trzy osoby, tym samym osiągając stan dziesięciu pracowników. Jednak nie staje się jeszcze automatycznie małym przedsiębiorcą. Przez cały rok 2011 stan zatrudnienia się nie zmienia. Tym samym w 2012 roku firma znajdzie się w kategorii mały przedsiębiorca. Gdyby jednak w 2011 roku ponownie zredukowała zatrudnienie np. do siedmiu osób, pozostałaby mikroprzedsiębiorstwem.
Dlaczego tak jest? Spójrzmy na przepisy, które to regulują. Należy ich szukać w załączniku I do [b]rozporządzenia nr 800/2008 (DzUrz UE L nr z 9 sierpnia 2008 r.)[/b].
