Sejm zmienia zasady rozliczania czasu pracy

Choć nowela jest jeszcze przedmiotem prac parlamentarnych, już wzbudza liczne kontrowersje.

Głównym powodem jest zmiana w art. 130 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1AF88FBD437E52BCE04F1C68F25D80C3?id=76037]kodeksu pracy[/link], zgodnie z którą wymiar czasu pracy danego pracownika nie będzie obniżany o osiem godzin, jeśli święto przypada w dniu, który dla niego ma być wolny.

[b][link=http://www.rzeczpospolita.pl/pliki/prawo/pdf/nowelizacja%20kp%20i%20innych%20ustaw.pdf]Zobacz projekt zmian w kodeksie pracy[/link][/b]

Zmiana jest bardzo istotna, gdyż według obowiązujących teraz regulacji święto przypadające w okresie rozliczeniowym innym niż niedziela obniża obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy.

W praktyce rozliczanie czasu pracy w jednej firmie może powodować nieuzasadnione zróżnicowanie uprawnień pracowników w zakresie czasu wolnego oraz ich wynagrodzenia.

Przykładowo pracownicy odpracowujący święta nie uzyskają z tego tytułu zwiększonego wynagrodzenia. W konsekwencji grozi to postawieniem zarzutu o nierówne traktowanie. W zależności bowiem od decyzji pracodawcy pracownicy z różnych grup zawodowych mogą nie nabyć uprawnień do tego samego wymiaru czasu wolnego.

Nowe zasady mogą być także niezgodne z konstytucją czy też orzecznictwem sądów wskazującym na to, że pracownik nie ma obowiązku odpracowania dnia świątecznego. Proponowana nowelizacja budzi zatem uzasadnione wątpliwości pod względem jej ratio legis.

Wprowadzenie zmian w kodeksie wydaje się także stać w sprzeczności z innymi pracami, które prowadzone są w parlamencie. Trwają bowiem prace nad ustawą o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej dotyczących równego traktowania. Przewiduje ona między innymi wprowadzenie definicji zasady równego traktowania, w myśl której zakazana będzie wszelka dyskryminacja obywateli.

W jaki zatem sposób planowana nowelizacja kodeksu pracy miałaby się przyczynić do poszanowania owej zasady, wzmocnionej obowiązującą już regułą równego traktowania pracowników?

[i]Joanna Jasiewicz jest adwokatem z Kancelarii Baker & McKenzie[/i]

[ramka][b]Czytaj też artykuły;