[b] Mam propozycję pracy na podstawie terminowej umowy o pracę i ofertę zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. Zarobki są podobne. Która z tych ofert jest lepsza? – pyta nasz czytelnik [/b]
Mając do wyboru zatrudnienie na podstawie zwykłej umowy o pracę oraz w charakterze pracownika tymczasowego, należy rozważyć różnice w tych rodzajach stosunku pracy pod kątem ich zalet i wad.
W wypadku pracowników tymczasowych podmiotem zatrudniającym jest agencja pracy tymczasowej, a tym, na rzecz którego praca jest wykonywana (tj. wyznaczającym zadania i kontrolującym ich wykonanie), jest tzw. pracodawca użytkownik. W związku z takim trójstronnym charakterem tymczasowego zatrudnienia większość obowiązków wobec pracownika spoczywa na agencji, co zwalnia od nich pracodawcę użytkownika.
Z tego względu jest to rozwiązanie korzystniejsze dla takiego przedsiębiorcy, który może skorzystać z pracowników tymczasowych bez potrzeby ich zatrudniania.
Dla pracownika wybór już nie jest taki prosty. W odróżnieniu od klasycznego stosunku pracy praca tymczasowa cechuje się mniejszą stabilnością zatrudnienia. Dodatkowo ich sytuacja w porównaniu z pracownikami etatowymi jest mniej korzystna ze względu chociażby na brak ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony, krótsze okresy wypowiedzenia, zmniejszoną ochronę trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży czy brak prawa do odprawy przysługującej zatrudnionym na gruncie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
