[b] Mam propozycję pracy na podstawie terminowej umowy o pracę i ofertę zatrudnienia przez agencję pracy tymczasowej. Zarobki są podobne. Która z tych ofert jest lepsza? – pyta nasz czytelnik [/b]
Mając do wyboru zatrudnienie na podstawie zwykłej umowy o pracę oraz w charakterze pracownika tymczasowego, należy rozważyć różnice w tych rodzajach stosunku pracy pod kątem ich zalet i wad.
W wypadku pracowników tymczasowych podmiotem zatrudniającym jest agencja pracy tymczasowej, a tym, na rzecz którego praca jest wykonywana (tj. wyznaczającym zadania i kontrolującym ich wykonanie), jest tzw. pracodawca użytkownik. W związku z takim trójstronnym charakterem tymczasowego zatrudnienia większość obowiązków wobec pracownika spoczywa na agencji, co zwalnia od nich pracodawcę użytkownika.
Z tego względu jest to rozwiązanie korzystniejsze dla takiego przedsiębiorcy, który może skorzystać z pracowników tymczasowych bez potrzeby ich zatrudniania.
Dla pracownika wybór już nie jest taki prosty. W odróżnieniu od klasycznego stosunku pracy praca tymczasowa cechuje się mniejszą stabilnością zatrudnienia. Dodatkowo ich sytuacja w porównaniu z pracownikami etatowymi jest mniej korzystna ze względu chociażby na brak ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony, krótsze okresy wypowiedzenia, zmniejszoną ochronę trwałości stosunku pracy pracownic w ciąży czy brak prawa do odprawy przysługującej zatrudnionym na gruncie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
W praktyce często dochodzi także do sytuacji, w których pracownicy tymczasowi otrzymują niższe wynagrodzenia niż etatowi zatrudnieni na porównywalnych stanowiskach w danej firmie. Wynika to stąd, że pracodawca użytkownik rekompensuje sobie w ten sposób koszty prowizji, jaką musi zapłacić agencji pracy tymczasowej za wypożyczenie personelu.
Trzeba tu podkreślić, że takie działanie jest niezgodne z art. 15 ust. 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1391CB6AAD21FDD8C73277C8322E30CE?id=170706]ustawy o pracownikach tymczasowych[/link]. Mianowicie zakazuje on nierównego traktowania tych pracowników w stosunku do osób zatrudnionych na etacie także w kwestii wysokości wynagrodzenia.
Dodatkowo respektowanie przez pracodawcę użytkownika uzgodnionego poziomu warunków zatrudnienia danej osoby jest gwarantowane przez agencję, z którą zainteresowany zawarł umowę o pracę. Zatem to agencja może wystąpić w jego imieniu o np. nienaruszanie wynikających z umowy warunków.
Nie można jednak zapominać o zaletach takiej pracy dla tych, którzy się na nią decydują. Jako elastyczniejsza forma zatrudnienia daje możliwość kształtowania czasu pracy według ich własnych potrzeb. Dla osób rozpoczynających karierę zawodową stanowi ona ciekawszą i atrakcyjniejszą formę zdobywania różnorodnego doświadczenia niż – nieodpłatne z reguły – praktyki czy staże.
Kwestie związane z pracą tymczasową reguluje ustawa z 9 lipca 2003 r. o pracownikach tymczasowych [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1391CB6AAD21FDD8C73277C8322E30CE?id=170706](DzU nr 166, poz. 1608 ze zm.)[/link]. W pozostałym zakresie stosuje się przepisy prawa pracy dotyczące odpowiednio pracodawcy i pracownika.
[i]Anna Czyżewska, prawnik z kancelarii prawnej Piszcz, Norek i Wspólnicy
oprac. mrz[/i]
