[b]Pracownik jest zatrudniony na stanowisku informatyka. Pracuje w naszej firmie od pięciu lat. Dwa dni temu jego żona urodziła bliźnięta. Czy w tej sytuacji przysługują mu cztery dni urlopu okolicznościowego, po dwa dni na każde dziecko?[/b]
[b]Nie[/b]. Pracownikowi, któremu urodziło się dziecko, przysługują dwa dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, bez względu na liczbę dzieci urodzonych przy jednym porodzie. W tej sytuacji podwładny powinien jak najszybciej zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące w danej firmie nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności podwładnego, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
Podstawą udzielenia tego rodzaju urlopu jest oświadczenie pracownika oraz przedstawienie przez niego, w późniejszym terminie, aktu urodzenia dziecka.
[i]Podstawa prawna:
– par. 15 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C55B4F1124AC12F541C7A5E5235F25B7?id=73958]rozporządzenia z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)[/link][/i]
