Za co firma płaci odszkodowanie pracownikowi

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=411D1863DC29C70C8116A07DB3692044?id=76037]Kodeks pracy[/link] wyraźnie wskazuje, kiedy pracownikowi należy się odszkodowanie.

Za niewydanie świadectwa pracy lub wydanie go w niewłaściwej treści firma wypłaci odszkodowanie, jeżeli z tego powodu zainteresowany poniósł szkodę. Samo niewydanie lub braki w treści nie są jeszcze podstawą roszczeń. Pracownik musi wykazać szkodę, tj. dowieść związku między niewydaniem świadectwa lub jego wadliwością a nieuzyskaniem pracy lub zatrudnieniem na gorszych warunkach.

Ustawa określa górną granicę takiego odszkodowania. Zgodnie z art. 99 § 2 k.p. przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż sześć tygodni. Ustalając kwotę odszkodowania, sąd może brać pod uwagę to, czy pracownik podejmował starania o uzyskanie właściwego świadectwa. Bierność może być uznana za przyczynienie się do powstania szkody.

[srodtytul]Za skrócenie [/srodtytul]

Inną sytuacją, w której firma musi płacić odszkodowanie, i to nie czekając na orzeczenie sądu, jest skrócenie okresu wypowiedzenia z trzech do jednego miesiąca. Pracodawca może to zrobić jednostronnie z powodu ogłoszenia upadłości, likwidacji firmy, a także innych przyczyn niedotyczących pracowników. W takim wypadku zainteresowanemu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.

Pracownica korzystająca z urlopu wychowawczego dostaje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, jakie otrzymałaby, gdyby stosunek pracy rozwiązany został z upływem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia – [b]orzekł Sąd Najwyższy (wyrok z 11 lutego 1992 r., sygn. I PZP 7/92)[/b].

[srodtytul]Za dyskryminację[/srodtytul]

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Odszkodowanie przysługuje za sam fakt dyskryminowania w firmie. Zainteresowany nie musi wykazywać konkretnej szkody, bo często jest to niemożliwe, dlatego niejednokrotnie odszkodowanie takie może mieć charakter zadośćuczynienia za krzywdę. Poszkodowani domagają się bardzo wysokich kwot, bo przepisy nie limitują w tym wypadku roszczeń.

Odszkodowania od firmy może domagać się jej były pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę. Kodeks pracy – tak jak w wypadku spraw o naruszenie zasad równego traktowania – ustalił jego minimalną wysokość na poziomie najniższego wynagrodzenia za pracę. Warunkiem dochodzenia tego odszkodowania jest wskazanie mobbingu jako przyczyny odejścia w piśmie o rozwiązaniu umowy o pracę.

[srodtytul]Za złe rozstanie[/srodtytul]

Odszkodowania może domagać się również zatrudniony, który odszedł z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków. Jego wysokość odpowiada wysokości wynagrodzenia za