Tata zamiast iść do pracy, opiekuje się dzieckiem

W związku z urodzeniem dziecka pracownik ma wiele możliwości włączenia się w aktywną opiekę nad maluchem.

Pierwszym świadczeniem jest możliwość skorzystania z dwóch dni tzw. urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Wolne należy wykorzystać w niezbyt odległym terminie od narodzin, ponieważ intencją twórców przepisu było umożliwienie pracownikowi załatwienia formalności związanych z narodzinami potomka, takich jak zgłoszenie do urzędu stanu cywilnego czy wystąpienie o becikowe, a także odbiór rodziny ze szpitala itp.

[srodtytul]Macierzyński ojca[/srodtytul]

Obecne przepisy gwarantują ojcu dziecka skorzystanie z części urlopu macierzyńskiego, gdy zachodzi konieczność hospitalizacji matki. Nie może go jednak wziąć od razu po urodzeniu dziecka. Zgodnie z przepisem art. 180 § 6[sup]1[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=76037]kodeksu pracy[/link] najpierw matka dziecka musi wykorzystać po porodzie osiem tygodni urlopu macierzyńskiego. Macierzyński ojca w takim przypadku odpowiada okresowi, w którym pracownica uprawniona do urlopu wymaga opieki szpitalnej ze względu na stan zdrowia uniemożliwiający jej sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.

[wyimek]W tym roku urlop ojcowski trwa tylko siedem dni kalendarzowych [/wyimek]

Ojciec może przejąć urlop przed upływem jego ósmego tygodnia jedynie wtedy, gdy matka dziecka umrze. Wówczas pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części urlopu.

[b]Ojciec może także przejąć urlop macierzyński, gdy matka dziecka zrezygnuje z jego części. [/b]Kobieta po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z jego dalszej części. Niewykorzystanej części udziela się wtedy pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, jeżeli wystąpi o to do pracodawcy z pisemnym wnioskiem. W takiej sytuacji ojciec będzie mógł także wykorzystać tzw. część fakultatywną urlopu macierzyńskiego, którego wymiar w latach 2010 – 2011 wynosi dwa tygodnie.

[srodtytul]Na ojcowski[/srodtytul]

Nowym świadczeniem jest tzw. urlop ojcowski. W latach 2010 – 2011 jego wymiar wynosi siedem dni kalendarzowych, a od 1 stycznia 2012 r. zostanie wydłużony do dwóch tygodni.

Prawo do tych dni wolnych mają ojcowie wychowujący dzieci. Mogą oni wykorzystać siedem dni wolnego w ciągu 12 miesięcy od przyjścia potomka na świat. Urlopu tego nie można dzielić ani wybrać go po jednym dniu w wygodnych terminach. Aby skorzystać z urlopu ojcowskiego, trzeba złożyć wniosek do pracodawcy. Należy to zrobić na siedem dni przed rozpoczęciem urlopu. Ojcowski jest płatny, a korzystający z niego pracownik podlega ochronie.

Oczywiście ojciec ma także prawo do urlopu wychowawczego. Rodzice między sobą muszą ustalić, kto w danej chwili będzie opiekował się dzieckiem, ponieważ oboje nie mogą jednocześnie korzystać z tego świadczenia.