[b]- Czy przysługujące z kodeksu pracy urlopy szkoleniowe należy uregulować w regulaminie pracy?[/b]
[b]Nie[/b], przepisów kodeksu pracy nie trzeba przenosić do regulacji wewnętrznych, chyba że pracodawca chciałby uregulować uprawnienia pracowników do urlopów szkoleniowych korzystniej. Przykładowo zamiast 21 dni urlopu zagwarantować 28 albo 30. Natomiast szczegółowe zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych konkretnego pracownika najlepiej określić bezpośrednio w umowie szkoleniowej.
[b] Monika Frączek główna specjalistka z Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy i Polityki Socjalnej[/b]