Kilka dni temu Tadeusz Zając, główny inspektor pracy, zaapelował do pracodawców o zmianę organizacji pracy na czas upałów, tak by zatrudnieni nie byli narażeni na działanie wysokiej temperatury.
Na razie nie mamy sygnału, że jakaś firma zdecydowała się na wprowadzenie sjesty (niepłatnej, np. dwugodzinnej, przerwy niewliczanej do czasu pracy).
Urzędy zmieniają godziny pracy. Tak jest w Opolu i we Wrocławiu.
– W naszym urzędzie zostały zmienione bezterminowo. Pracujemy od godz. 7 do 15. Nowy czas pracy nie był szeroko konsultowany. Rozwiązanie to analizował dział organizacyjny. Z pewnością zmiana godzin urzędowania poprawi warunki BHP, szczególnie osobom, które pracują w pomieszczeniach bez klimatyzacji, a takich mamy najwięcej. Poza tym petenci mogą załatwić swoje sprawy przed pracą i gdy jeszcze nie jest gorąco – mówi Julia Wach z biura prasowego Urzędu Miejskiego Wrocławia.
Z kolei na budowie stadionu na Euro 2012 pierwsza zmiana zaczyna pracę o godz. 4 rano i kończy w południe. Następne ekipy wchodzą na plac budowy, gdy minie najgorętsza pora dnia.
Takie zmiany nie wymagają specjalnych zabiegów prawnych. Nie wymaga ich także skracanie godzin pracy. Działania te nie mogą jednak spowodować obniżenia wynagrodzenia – przypomina Anna Majerek z krakowskiej IP.
[srodtytul]Gorąco radzimy[/srodtytul]
W ostatnich dniach ponad 90 proc. pytań, jakie trafiają do inspekcji, dotyczy obowiązków pracodawcy związanych z upałem. Dzwonią zarówno firmy, jak i zatrudnieni.
– [b]Pracownicy są rozczarowani informacją, że Inspekcja nie może zmusić przedsiębiorców do zmiany czasu pracy, tak żeby zatrudnieni wykonywali swoje obowiązki, gdy temperatura nie jest aż tak dokuczliwa.[/b]
Pracodawcy pytają natomiast o obowiązek dostarczenia do pomieszczeń, w których jest szczególnie gorąco, urządzeń klimatyzacyjnych. W takich przypadkach informujemy, że jedynym obowiązkiem związanym z klimatyzacją jest utrzymywanie jej we właściwym stanie technicznym, czyli żeby była czyszczona i serwisowana. Dokumentów potwierdzających takie działania domagają się nasi inspektorzy w czasie kontroli – mówi Agata Kostyk-Lewandowska z wrocławskiej Inspekcji Pracy.
Z kolei w katowickiej inspekcji pracy powołany został koordynator, czyli inspektor, który zajmuje się sprawami upałów, wdrażania odpowiednich przepisów BHP. Udziela konsultacji, zbiera sygnały o nieprawidłowościach, zarządza kontrole, gdy zachodzi prawdopodobieństwo łamania prawa.
– Na naszej stronie internetowej jest założona specjalna zakładka z przepisami i wyjaśnieniami dotyczącymi warunków pracy w związku z wysoką temperaturą otoczenia – mówi Michał Olesiak z katowickiej IP.
[srodtytul]Samopomoc[/srodtytul]
Nawet jeśli firma nie wprowadzi rozwiązań nadzwyczajnych, to pracownik ma wątpliwości, czy gorąco i duchota w pomieszczeniu upoważnia go do opuszczenia stanowiska ze względu na zagrożenie życia i zdrowia.
– Niestety, przepisy nie określają temperatury otoczenia, która upoważnia pracownika do zejścia ze stanowiska i przerwania pracy – mówi Anna Marszałek z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy.
[ramka][b]Komentuje Arkadiusz Sobczyk, radca prawny Kancelaria Sobczyk & współpracownicy:[/b]
Czy szybkie okresowe rozwiązanie wprowadzające nawet kilkugodzinną przerwę (sjestę) w pracy na najgorętszy czas jest legalne?
Moim zdaniem nawet jeśli okazało się niezgodne z przepisami, ale było zaakceptowane przez załogę, to nie ma problemu. Gorzej, gdy takie rozwiązanie jest kwestionowane przez część załogi. Nie mogę wykluczyć, że narzucona przerwa nie będzie upoważniała pracownika do roszczenia o wynagrodzenie za pracę za czas gotowości.
Usprawiedliwieniem dla pracodawcy może być to, że działanie w stanie wyższej konieczności, że ochrona dobra, jakim jest zdrowie, uzasadnia naruszenie regulaminu. Najlepiej, gdy pracodawca działa w porozumieniu z załogą, bo uniknie wtedy zarzutów, że rozwiązania na okoliczność upałów mają na celu tylko interes firmy, a nie poprawę warunków pracy.[/ramka]
[ramka] [b]Czytaj więcej [link=http://www.rp.pl/temat/56526.html]o czasie pracy[/link][/b][/ramka]
[i]Masz pytanie, wyślij e-mail do autora:[mail=t.zalewski@rp.pl]t.zalewski@rp.pl[/mail][/i]