[b]Tak[/b], ale aby warunek ten został spełniony, trzeba wyjaśnić, że wspomniane 14 tygodni musi zostać wykorzystane przez kobietę już po porodzie.
Zgodnie bowiem z art. 180 § 5 kodeksu pracy pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko na jego pisemny wniosek.
Oznacza to, że np. skorzystanie z 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, gdy dwa jego tygodnie przypadały przed połogiem, nie wystarczy do rezygnacji z urlopu na rzecz ojca zgodnie z art. 180 § 1 k.p. W takiej sytuacji skorzystanie z urlopu przez ojca będzie możliwe, gdy matka wykorzysta 16 tygodni urlopu macierzyńskiego.
Wówczas, gdy urodziło się jedno dziecko, będzie on mógł spędzić z nim cztery tygodnie (w razie urodzenia jednego dziecka przysługuje bowiem 20 tygodni macierzyńskiego).
Pracownica nie może jednak zrezygnować z wymienionej części urlopu macierzyńskiego w sposób autonomiczny, skuteczność jej decyzji bowiem zależy od tego, czy pracownik-ojciec wychowujący dziecko wystąpi z pisemnym wnioskiem o wykorzystanie pozostałej części urlopu. W przeciwnym wypadku pracownica musi wykorzystać urlop w całości.
