Szef będzie mógł odmówić dni wolnych na żądanie

W Sejmie trwają prace nad zmianami w zasadach udzielania urlopu na żądanie. Projektem zmian w [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=2FE1136F0C8E9147572BA643B0F81CBC?id=76037]kodeksie pracy[/link] przygotowanym przez Pracodawców RP (dawniej KPP) zajmuje się sejmowa komisja "Przyjazne państwo".

- Urlop na żądanie to ewenement w europejskim prawie pracy. Chcemy go ucywilizować, by przestał być narzędziem protestów. Nie twierdzimy, że pracownicy go nadużywają, ale zdarzało się, że większość załogi jednego dnia składała wnioski urlopowe - mówiła Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.

Przedsiębiorcy przygotowali projekt nowelizacji, zgodnie z którym skróceniu uległby wymiar urlopu na żądanie. Zaproponowali, by zmniejszył się z czterech do dwóch dni w roku.

- Uważam, że nie ma uzasadnienia dla obniżenia wymiaru akurat do dwóch dni. Jeśli już, to raczej należy zrezygnować z urlopu na żądanie, tak jak proponowała Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy - uważa prof. Jerzy Wratny z Uniwersytetu Rzeszowskiego.

[wyimek][b]2 dni[/b] pracy według przedsiębiorców powinien wynosić roczny wymiar urlopu na żądanie[/wyimek]

Ponadto zmieniłby się też termin składania wniosku o udzielenie takiego urlopu. Pracownik miałby go zgłaszać najpóźniej w dniu poprzedzającym dzień rozpoczęcia urlopu. Obecna treść przepisu, zgodnie z którym pracownik ma zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia, budzi wiele kontrowersji i pozwala zaskakiwać pracodawcę, uniemożliwiając mu wprowadzenie zmian, które zminimalizują skutki nieobecności z powodu urlopu.

[srodtytul]Szef powie "nie"[/srodtytul]

Ponadto w kodeksie miałby się znaleźć przepis uprawniający do odmowy udzielenia tego urlopu w razie wystąpienia ważnych potrzeb pracodawcy. To właśnie ta propozycja wzbudziła najwięcej kontrowersji. Zdaniem Biura Legislacyjnego Sejmu i PIP prawo odrzucenia wniosku urlopowego pozbawiłoby ten urlop nadzwyczajnych przymiotów.

Pracodawcy podkreślali, że zgodnie z obecnym orzecznictwem Sądu Najwyższego obowiązek udzielenia urlopu na żądanie nie jest bezwzględny, a pracodawca może odmówić go pracownikowi ze względu na szczególne okoliczności, które powodują, że zasługujący na ochronę interes wymaga obecności pracownika w firmie [b](wyrok Sądu Najwyższego z 18 października 2009 r., sygn. akt II PK 123/09)[/b].

Przeciwny wprowadzeniu przepisu pozwalającego na odmowę udzielenia urlopu jest prof. Jerzy Wratny. Jego zdaniem takie prawo pracodawca ma już dziś i można je wywieść z art. 8 k.p.

[srodtytul]Raz na kwartał[/srodtytul]