[b]Pracownica samotnie wychowuje czteroletnią córkę. Ostatnio oświadczyła, że następnego dnia nie przyjdzie do pracy, i powiedziała, że nie przyjdzie do biura, ponieważ przedszkole, do którego uczęszcza jej dziecko, będzie zamknięte z powodu zagrożenia powodziowego. Czy udzielając jej zwolnienia z pracy, musimy zażądać jakiegoś pisma z przedszkola potwierdzającego fakt, że jest ono nieczynne?[/b]
[b]Nie[/b]. Przyczynami usprawiedliwiającymi nieobecność pracownika w pracy są zdarzenia i okoliczności uniemożliwiające mu stawienie się do pracy i jej świadczenie. Do takich okoliczności zalicza się ponadto inne przypadki niemożności świadczenia pracy wskazane przez pracownika i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.
Usprawiedliwioną nieobecnością jest m.in. choroba pracownika, choroba jego dziecka lub innego członka rodziny czy zamknięcie żłobka, przedszkola lub szkoły, do której uczęszcza dziecko pracownika.
W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy pracownik jest zobowiązany niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o powodzie absencji i przewidywanym okresie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.
Jeżeli przepisy prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy nie określają sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego.
Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat ośmiu z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza, jest oświadczenie pracownika. Nie ma podstaw, aby żądać poświadczenia takiego zdarzenia przez dyrekcję szkoły czy przedszkola.
[i]Podstawa prawna:
– [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E83B2E5E10AC215AE973A1F7E6F5837C?id=73958]rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)[/link].[/i]
