Szef zawsze może przyjąć rozwiązanie bardziej korzystne dla podwładnego, niż wynika to z powszechnych przepisów (art. 18 § 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]k.p.[/link]). Nic nie stoi na przeszkodzie, aby np. zmienił rodzaj zawartej z pracownicą umowy na czas określony w bezterminową.

Pełna odpowiedź w artykule: "[link=http://www.rp.pl/artykul/56598,473710_Aneks_korzystny_dla_ciezarnej_jest_zawsze_dopuszczalny.html]Aneks korzystny dla ciężarnej jest zawsze dopuszczalny[/link]".

Polecamy także nasz serwis:

[i][link=http://www.rp.pl/temat/56598.html] rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Zwolnienia z pracy » Ochrona przed zwolnieniem » Pracownice w ciąży i karmiące piersią [/link][/i]