[b]Pracownica zaraz po tym, gdy dowiedziała się, że jest w ciąży, poszła na zwolnienie lekarskie. Była na nim aż do dnia porodu. Potem skorzystała z urlopu macierzyńskiego. Teraz kończy się jej urlop wychowawczy, na którym była też w maksymalnym wymiarze. W czasie tak długiej nieobecności zdążyliśmy przyjąć osobę na jej miejsce. Teraz pracownica nie jest nam potrzebna. Czy kiedy deklaruje powrót, powinniśmy dać jej pracę?[/b]
[b]Tak.[/b] Pracodawca powinien dopuścić pracownicę po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku. Tak jest niezależnie od tego, jak długo na takim urlopie zatrudniona była.
Gdyby z jakichś powodów przyjęcie na pierwotne stanowisko okazało się niemożliwe, firma powinna zapewnić jej stanowisko równorzędne z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub inne odpowiadające jej kwalifikacjom zawodowym, dając przy tym odpowiednio wysokie wynagrodzenie.
Możliwość dopuszczenia pracownika do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego na innym stanowisku niż zajmowane przed urlopem, jednakże równorzędnym lub odpowiadającym jego kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od przysługującego w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem, nie wymaga wypowiedzenia przez pracodawcę dotychczasowych warunków pracy.
Wyjaśnił to [b]SN w wyroku z 1 października 1984 r. (I PRN 129/84)[/b]. Nie ma jednak przeszkód w wypowiedzeniu warunków pracy i płacy pracownikowi po zakończeniu urlopu wychowawczego, jeżeli istnieje uzasadniona przyczyna wypowiedzenia.
