Takie stanowisko zajął resort pracy wobec art. 6 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=320785]ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035[/link], dalej pakiet antykryzysowy, ustawa).

[srodtytul]Zakaz wypowiadania[/srodtytul]

Art. 6 pakietu antykryzysowego gwarantuje zachowanie posady przez pracowników u niektórych pracodawców. Pisaliśmy o tym w artykule z 30 września "[link=http://www.rp.pl/artykul/357986,370324_Specustawy_nie_bedzie__ale_czy_pozostanie_posada.html]Specustawy nie będzie, ale czy pozostanie posada[/link]".

Przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych nie wolno wręczyć wypowiedzeń z przyczyn niedotyczących pracowników tym zatrudnionym, którzy pobierają świadczenia przyznane pracodawcy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Funduszu Pracy. Są one przeznaczone na zaspokojenie wynagrodzeń za czas przestoju ekonomicznego lub na częściowe zrekompensowanie obniżenia wymiaru czasu pracy. Chodzi tu także o okres, gdy podwładny otrzymuje stypendium w czasie szkolenia lub studiów podyplomowych.

Z dopłat i świadczeń pracownik może korzystać przez pół roku, a przez rok ze stypendium, gdy szkoli się lub studiuje podyplomowo. Ponadto ochrona przysługuje mu maksymalnie przez pół roku po zakończeniu korzystania z tego wsparcia, bez względu na to, w jakiej formie je dostał. Ten półroczny okres po pobieraniu świadczeń liczy się łącznie.

[srodtytul]Ile potrwa[/srodtytul]

W DF z 30 września 2009 r. w artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/56590,370324_Specustawy_nie_bedzie__ale_czy_pozostanie_posada.html]"Specustawy nie będzie, ale czy pozostanie posada”[/link] zastanawialiśmy się, czy ta ochrona będzie przysługiwać, gdy pracodawca otrzyma pomoc z FGŚP lub FP w ostatnich miesiącach obowiązywania pakietu, czyli pod koniec 2011 r. Czy ochrona po pobieraniu tych świadczeń przesunie się na okres przypadający już po 1 stycznia 2012 r., czyli wtedy, gdy pakietu już nie będzie?

Resort potwierdził, że [b]z rozwiązań pakietowych pracodawca może skorzystać tylko do końca 2011 r.[/b] Chodzi tu o możliwość przedłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy, wprowadzenia pracownikowi indywidualnego rozkładu czasu pracy, obniżenia wymiaru czasu pracy, jak i zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony na 24 miesiące. Ograniczenie to dotyczy także korzystania z dopłat i świadczeń z FGŚP oraz stypendiów z FP.

[b]Ale to nie oznacza, że do tego terminu, czyli końca 2011 r. została ograniczona ochrona pracowników przed wypowiedzeniem angażu z przyczyn ich niedotyczących. Jeśli więc nawet dopłata do wynagrodzenia przypadnie tylko na grudzień 2011 r., bo tyle może trwać udzielanie pomocy według ustawy, to pracownik nadal może być chroniony przed utratą stanowiska przez pół roku po zaprzestaniu pobierania tego świadczenia, jeśli wcześniej nie wyczerpał tego okresu[/b].

[b] Zobacz treść [link=http://www.rp.pl/artykul/371868.html]Stanowiska Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 1 października 2009.r w sprawie art. 6 pakietu antykryzysowego[/link].[/b]