Stosowanie rozwiązań z pakietu nie wyklucza użycia kodeksu

Jego wprowadzenie dopuszcza [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=BFC4A4E494AEB0EBC7A0D3B27BB7D956?id=320785]ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy, ustawa)[/link].

[srodtytul]W gotowości do pracy[/srodtytul]

Jeśli przedsiębiorca spełnia wiele ustawowych wymogów, aby zakwalifikować go do przeżywającego trudności i potwierdzają to odpowiednie zaświadczenia, to po uzyskaniu pisemnej zgody pracownika może wprowadzić przestój ekonomiczny (art. 4 ust. 1 pakietu antykryzysowego). Polega to na tym, że pozostający w gotowości do pracy z przyczyn ekonomicznych niedotyczących podwładnego nie wykonuje pracy u przedsiębiorcy w przejściowych trudnościach finansowych.

W tym okresie szef może także czasowo obniżyć wymiar czasu pracy. Maksymalnie potrwa to pół roku, a etat zostanie zmniejszony do połowy.

W tym czasie pracownikowi spada pensja. Przedsiębiorca może jednak złagodzić skutki obniżenia lub pozbawienia załogi wynagrodzenia za pracę, starając się o dopłaty z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

[srodtytul]Co najmniej minimum[/srodtytul]

Chodzi o równowartość 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych, czyli w 2009 r. 575 zł, oraz wynagrodzenie za pracę, w łącznej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. [b]W 2009 r. wynosi ono 1276 zł, a w 2010 r. 1317 zł. To minimum, jakie pracownik ma dostać za czas pakietowego przestoju[/b].

Świadczenia w podobnej wysokości wypłacane w formie stypendium otrzyma także podwładny, który w czasie przestoju kształci się na szkoleniu lub studiach podyplomowych (art. 4 pakietu antykryzysowego).

Ustawodawca ustalił to dofinansowanie na poziomie minimalnego wynagrodzenia. Czy jednak pracodawca, u którego obowiązują korzystniejsze firmowe przepisy płacowe, może zagwarantować załodze w czasie przestoju więcej pieniędzy i jednocześnie liczyć na państwowe dopłaty? Pakiet antykryzysowy wprost nie hamuje podniesienia stawek, ale budziło to wątpliwości m.in. Konfederacji Pracodawców Polskich.

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na jej pytanie uznało, że osoba wysłana na przestojowe uzyska pomoc z FGŚP nawet wtedy, gdy firma da załodze więcej pieniędzy, niż wynika to z ustawy. Pakiet gwarantuje bowiem tylko świadczenia z FGŚP i od pracodawcy równe płacy minimalnej.

[srodtytul]Brak zleceń, brak zadań[/srodtytul]