Bezpłatne wolne jest w gestii przełożonego

[b]– Pracownik złożył wniosek o dzień urlopu bezpłatnego. Z puli urlopu wypoczynkowego pozostało mu jeszcze pięć dni za 2009 r. Czy może on iść na urlop bezpłatny, jeśli ma jeszcze do wykorzystania wypoczynkowy? Sam tłumaczy to tym, że nie chce marnować wypoczynku [/b]– zastanawia się czytelniczka DOBREJ FIRMY.

Zgodnie z art. 174 k.p. możemy pozwolić zatrudnionemu pójść na urlop bezpłatny na jego pisemny wniosek. Jeśli powiemy tak, urlopu tego nie wliczamy do stażu zatrudnienia uprawniającego do świadczeń pracowniczych.

Jest jeszcze inny rodzaj urlopu bezpłatnego, określony w art. 174 [sup]1[/sup] k.p., w celu wykonywania pracy w innej firmie. W takiej sytuacji udzielamy go za pisemną zgodą podwładnego na czas wyznaczony w porozumieniu, jakie zawieramy z tym drugim zakładem. Taki urlop wydłuża okresy pracy, od których zależą uprawnienia pracownicze.

Przepisy nie przewidują takich zastrzeżeń, że nie wolno posłać nikogo na urlop bezpłatny, zanim nie wyczerpie on wypoczynkowego. Rozstrzyga więc wyłącznie pracodawca, kierując się, oczywiście, potrzebami i tokiem funkcjonowania przedsiębiorstwa oraz preferencjami zainteresowanego.

[srodtytul]Odmowa z rozsądku[/srodtytul]

[b]Ale uwaga! [/b]Jeśli szef odeśle pracownika z kwitkiem, jego decyzja powinna być przemyślana i umotywowana. Nie może odmowy uzasadnić swoim widzimisię, bo narazi się na zarzuty o dyskryminację w zatrudnieniu. Reasumując: nie ma przeszkód, aby pracodawca udzielił urlopu bezpłatnego podwładnemu, któremu pozostał jeszcze urlop wypoczynkowy, choćby zaległy. Zdarzają się jednak sytuacje, kiedy wolno odrzucić taki wniosek.

[ramka][b]Przykład 1[/b]

Pan Tadeusz jest etatowym informatykiem. Złożył pismo o trzy dni urlopu bezpłatnego od 20 lipca br. Kadrowa sprawdziła w planie urlopów, że od tego dnia miał on właśnie zacząć wypoczynek. Prezes nie zaakceptował wniosku o urlop bezpłatny, lecz wysłał pracownika na wypoczynkowy. I miał do tego prawo, skoro tak wynikało z planu urlopów, a podwładny nie zgłosił wcześniej zamiaru przesunięcia terminu wypoczynku na podstawie art. 164 k.p. Szef mógł jednak zgodzić się na zamianę urlopów i dorozumiane przełożenie wypoczynkowego na później.[/ramka]

[ramka][b]Przykład 2[/b]

Pani Ewelina jest sekretarką zatrudnioną na umowie o pracę. Ma do wykorzystania 26 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok i jeszcze dziesięć dni za poprzedni. Chce wkrótce złożyć wypowiedzenie i wziąć cały zgromadzony wypoczynek podczas biegnącego wymówienia. Plany te trzyma, oczywiście, w tajemnicy. Przekazała pracodawcy pisemny wniosek o udzielenie dnia urlopu bezpłatnego w piątek 31 lipca. Spotkała się jednak z odmową. Kadrowa bała się, że w razie kontroli dostanie grzywnę za zaległe urlopy wypoczynkowe. Zachęcała natomiast panią Ewelinę, aby wzięła na ten dzień płatny urlop wypoczynkowy.

Takie postępowanie też jest prawidłowe i usprawiedliwione zatorem urlopowym.[/ramka]