[b]Nie.[/b] Dzień wolny za święto oddajemy tylko wtedy, gdy wypada ono w tym samym dniu co wolne z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. W sierpniu (w miesięcznym okresie rozliczeniowym) takich dni powinno być pięć. Święto powoduje, że są cztery. Dlatego jeden utracony dzień trzeba oddać. Ale nie wszystkim. W opisywanym wypadku zatrudniony pracuje dwa dni w tygodniu. Zatem dni wolnych ma dużo więcej niż zatrudniony w pełnym wymiarze. Nie ma zatem potrzeby, by mu oddawać wolne za 15 sierpnia.