[b]22 czerwca 2009 r. zawarłem umowę o pracę na okres próbny (umowa kończy się 21 września 2009 r.). Pracuję na stanowisku magazyniera. Zostałem powiadomiony o obowiązkach i zadaniach, jakie do mnie należą, a także o ryzyku zawodowym. Parę dni temu kierowniczka poinformowała mnie, że będę musiał się przygotować do pracy na kasie. W umowie o pracę mam wyraźnie napisane, że pracuję na stanowisku magazyniera. Czy pracodawca ma do tego prawo?[/b]
Jeśli pracodawca planuje trwale zmienić warunki zatrudnienia, to powinien uzyskać zgodę pracownika lub wręczyć mu wypowiedzenie warunków pracy i płacy (tzw. zmieniające).
Jeżeli szef nie chce wręczać wypowiedzenia zmieniającego, może polecić wykonywanie innej pracy tylko przez trzy miesiące.
Niezależnie od tego, powierzając pracownikowi inną pracę niż określona w umowie, pracodawca musi zadbać, aby była ona zgodna z kwalifikacjami podwładnego i nie powodowała obniżenia mu wynagrodzenia.
[i]Więcej na ten temat piszemy w artykułach:
[link=http://www.rp.pl/artykul/118368,118223_Nie_tak_latwo_przeniesc_podwladnego_na_inne_stanowisko_pracy.html] Nie tak łatwo przenieść podwładnego na inne stanowisko pracy[/link]
[link=http://www.rp.pl/artykul/118368,210731_Szef_moze_polecic__wykonywanie_innej_pracy__tylko_przez_trzy_miesiace_.html]Szef może polecić wykonywanie innej pracy tylko przez trzy miesiące[/link]
[link=http://www.rp.pl/artykul/58568.html] Czy kierowca może sprzątać lub odśnieżać[/link]
Polecamy też nasz serwis [link=http://www.rp.pl/temat/118368.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Przeniesienie do innej pracy[/link][/i]
