Ostatnio czytelnik zgłosił się do nas z następującym pytaniem: W jakim terminie pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop na żądanie? Taki urlop to przecież rodzaj urlopu wypoczynkowego, czy w związku z tym stosujemy do niego zasady z art. 168 k.p.?
[srodtytul]A co na to kodeks pracy[/srodtytul]
Obowiązkiem pracodawcy jest udzielanie pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo. Tak nakazuje kodeks pracy w art.152. Odstępstwa od tej zasady dopuszczalne są tylko wyjątkowo i są ściśle określone w przepisach prawa. Tak będzie np. wówczas, gdy pracownik złożył wypowiedzenie i odchodzi z firmy, nie wykorzystawszy urlopu. Wtedy za część wolnego, z którego nie zdoła skorzystać w naturze, dostanie stosowną rekompensatę pieniężną.
[srodtytul]Zaległości do końca marca...[/srodtytul]
Urlop wypoczynkowy udzielany pracownikowi w terminie późniejszym niż rok kalendarzowy, w którym pracownik nabył do niego prawo, jest urlopem zaległym. Do kiedy trzeba go udzielić? Zgodnie z art. 168 k.p. granicą udzielenia urlopu zaległego jest koniec pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, czyli 31 marca roku następnego. Taka data obowiązuje niezależnie od tego, czy przyczyny powodujące to przesunięcie leżą po stronie pracodawcy czy pracownika.
