Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym, podczas którego rodzi kolejne dziecko (dzieci), nie może otrzymać urlopu macierzyńskiego w trakcie urlopu wychowawczego.
Pozostaje na wychowawczym, jednak w jego trakcie ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Wynika to z art. 29 ust. 1 pkt 1 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=DE645B6177653E188E5C1A6731788546?id=176768]ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.)[/link]. W przypadku gdy prawo do zasiłku macierzyńskiego powstało w okresie urlopu wychowawczego, zasiłek macierzyński przysługuje za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która przypada po porodzie (art. 29 ust. 3 ustawy). Ponieważ, zgodnie z art. 180 § 3 k.p., co najmniej dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu, okres wypłaty zasiłku macierzyńskiego z tytułu urodzenia dziecka w czasie urlopu wychowawczego ulega skróceniu o dwa tygodnie i wynosi w razie urodzenia bliźniąt 29 tygodni (203 dni).
Art. 29 ust. 3 ustawy należy stosować tylko w tych przypadkach, gdy pracownica nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego, czyli w czasie trwania urlopu wychowawczego. Jeśli urodzenie kolejnego dziecka (dzieci) nastąpi pod koniec urlopu wychowawczego, to z dniem następnym po dniu zakończenia urlopu wychowawczego pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze pozostałym do wyczerpania okresu 31 tygodni (gdy urodzi bliźnięta).
W związku z tym że w czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy, zgodnie z art.184 k.p., przysługuje zasiłek macierzyński, art. 29 ust. 3 ustawy nie ma w takich wypadkach zastosowania.
