[b]Nie.[/b] Na podstawie przepisów [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0B58B494D71506E78AD574DBC194DD8F?id=76037]kodeksu pracy[/link], pracodawca nie może skierować pracownika na urlop bezpłatny. Ma jedynie prawo do tego, aby udzielić podwładnym bezpłatnego urlopu na pisemny wniosek pracownika. Wynika z tego, że warunkiem udzielenia tego urlopu musi być wniosek w tej sprawie złożony przez zatrudnionego, i to na piśmie.
[b]Potwierdza to np. orzeczenie Sądu Apelacyjnego w Łodzi z 15 października 1996 r. (III AUa 34/96), zgodnie z którym udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego - niezgodnie z art. 174 § 1 k.p. - z inicjatywy zakładu pracy i bez pisemnego wniosku o udzielenie mu urlopu - jest w świetle prawa bezskuteczne.[/b]
Pracodawca może jednak zaproponować pracownikowi złożenie wniosku o udzielenie urlopu bezpłatnego, pod warunkiem jednak, że nie będzie to tzw. "propozycja nie do odrzucenia", czyli mająca charakter przymusu lub szantażu. Ewentualna sugestia pracodawcy o złożenie wniosku o urlop bezpłatny nie może też łączyć się z naruszeniem zasad równego traktowania pracowników lub ich niedyskryminacji.
Co ważne okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Warto też wiedzieć, że przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż trzy miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
[i]Podstawa prawna:
art. 174 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0B58B494D71506E78AD574DBC194DD8F?id=76037]kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r., nr 21, poz. 94, ze zm.)[/link][/i]
