[b]Nie.[/b] Umowa-zlecenie jest kontraktem cywilnoprawnym, do którego nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy, lecz kodeksu cywilnego. Oznacza to, że [b]zleceniobiorcy nie przysługują uprawnienia pracownicze, w tym prawo do urlopu wypoczynkowego. Nie ma jednak przeszkód, aby tego typu uprawnienie zostało przyznane w umowie[/b].
Trzeba jednak pamiętać, że jeżeli umowa-zlecenie wykonywana jest w warunkach podporządkowania, w określonym miejscu i czasie, osobiście i odpłatnie, to należy uznać, że tak naprawdę jest ona umową o pracę. Z treści art. 22 kodeksu pracy wynika, że przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem; zatrudnienie w tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Jednocześnie przepis ten zakazuje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną, która jest wykonywana w takich właśnie warunkach. Jeśli zatem zlecenie okaże się angażem, to pracownikowi będzie przysługiwało prawo do urlopu wypoczynkowego na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy.
[i]Podstawa prawna:
– art. 22[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=831EE30B6DA0B7B2E80605C4A41C7B73?id=76037] kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)[/link]
– art. 734 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=14812D3DA277DEF3A55509AAA6336315?id=70928]kodeksu cywilnego (DzU z 1964 r. nr 16, poz. 93 ze zm.)[/link][/i]
