[b]Wkrótce zostanę ojcem. Ile dni wolnego przysługuje z tytułu urodzenia dziecka. Czy taki urlop muszę wykorzystać od razu, czy mogę go wykorzystać później, np. miesiąc po urodzeniu?[/b]
Zgodnie z § 15 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=855053A2D53A86D12F625CB5778ECBBF?id=73958]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy[/link] pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący dwa dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
W treści rozporządzenia nie określono sposobu ani terminu udzielenia urlopu okolicznościowego. Nie ma więc sztywnych reguł udzielania tych urlopów. Przyjmuje się jednak, że zasadniczo takie zwolnienia powinny pozostawać w związku przyczynowym między dniem zwolnienia, a zdarzeniem uzasadniającym jego udzielenie przez pracodawcę.
[b]Reasumując, należy przyjąć w tej sytuacji, że można udzielić pracownikowi zwolnienia w okresie późniejszym. Urlop ten powinien być jednak wykorzystany w dniach następujących bezpośrednio po tym wydarzeniu. Udzielenie urlopu okolicznościowego po miesiącu od wystąpienia zdarzenia wydaje się być niewłaściwe.[/b]
[b]Problem staje się jeszcze bardziej zawiły, gdy pracownik dowie się, że jest ojcem dopiero po kilku miesiącach od urodzenia się dziecka.[/b] Czy w takiej sytuacji przysługuje mu urlop okolicznościowy z tego tytułu? Na to pytanie odpowiada Marcin Wojewódka, radca prawny w Wojewódka Pabisiak Kancelaria Radców Prawnych w artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/75044,116345_Nietypowy_urlop_okolicznosciowy.html]"Nietypowy urlop okolicznościowy"[/link].
Na ten temat piszemy również w artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/75044,229225_Z_dni_wolnych_na_slub_podwladny_skorzysta_nawet_tuz_po_weselu.html]"Z dni wolnych na ślub podwładny skorzysta nawet tuż po weselu"[/link].
Prosimy też o zapoznanie się z naszym serwisem [link=http://www.rp.pl/temat/75044.html]rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Urlopy » Urlop okolicznościowy [/link].