[b]Firma ma biuro w jednym mieście. Nie posiada żadnych oddziałów ani filii. Czasami zawiera jednak umowy na wykonywanie robót w innych miastach (województwach). Zamierza zatrudnić zaopatrzeniowca, który w związku z tymi umowami na pewno będzie musiał dostarczać towar gdzieś w Polsce. Czy można napisać w jego umowie, że miejscem wykonywania pracy będzie cały kraj?[/b]
Miejsce pracy zaopatrzeniowca może być określone szeroko, jeżeli będzie pracował głównie w terenie. Szeroko znaczy region, ale niekoniecznie cały kraj. Zwłaszcza jeśli wyjazdy poza granice tego regionu będą sporadyczne.
Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określeniu miejsca pracy. Ogólnie pod tym pojęciem rozumiemy bądź stały punkt w znaczeniu geograficznym (np. siedziba pracodawcy czy jego oddział), bądź pewien oznaczony obszar, strefę określoną granicami jednostki administracyjnej podziału kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym ma nastąpić świadczenie pracy.
„Miejsce pracy” nie musi mieć zaplecza socjalnego, kadrowego i technicznego (por. [b]wyrok SN z 1 kwietnia 1985 r., I PR 19/85[/b]). Nie musi też pokrywać się z jednostkami podziału administracyjnego kraju. Może więc być zapisane jako np. „region południowo-wschodni”. W takim wypadku należy wskazać przepisy obowiązujące u pracodawcy (np. statut spółki, regulamin organizacyjny, regulamin pracy), które dokładnie określają, co ten termin oznacza. Jego doprecyzowanie może także znajdować się w samej umowie o pracę.
Wskazane w umowie o pracę miejsce pracy musi odpowiadać miejscu czy obszarowi, w którym w normalnym, zwyczajnym trybie praca będzie świadczona. Może zostać określone szeroko, pod warunkiem że wynika z charakteru pracy. Jest więc dopuszczalne, gdy praca będzie wykonywana w przeważającej i zasadniczej mierze „w terenie”. Ma zatem uzasadnienie np. w odniesieniu do przedstawicieli handlowych, serwisantów, kierowców. Jeśli bowiem praca polega wyłącznie na przemieszczaniu się pracownika w obrębie pewnego obszaru, to nie można uznać, że realizuje obowiązki służbowe w permanentnej podróży służbowej (por. [b]wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 350/00[/b]). W takim wypadku zatrudniony będzie w podróży służbowej dopiero, gdy na polecenie pracodawcy wyjedzie poza ten obszar, który jest dla niego stałym miejscem pracy.
