[b]Ostatnio zmieniliśmy przychodnię lekarską, w której mogą się leczyć nasi pracownicy. Nowa firma medyczna w ramach wykupionego pakietu oferuje m.in. zabiegi rehabilitacyjne. Wielu pracowników od razu postanowiło skorzystać z masaży i ćwiczeń na kręgosłup, które są dostępne nieodpłatnie po uprzednim uzyskaniu skierowania od ortopedy. Zabiegi są wykonywane w różnych godzinach, ale najkrócej czeka się na te, które są świadczone w godzinach pracy. Coraz więcej osób prosi przełożonych o udzielenie wolnego na rehabilitację. Czy musimy przychylać się do takich wniosków?[/b]
Problematykę zwolnień od pracy szczegółowo regulują przepisy rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy. Regulacja ta zawiera katalog okoliczności, z powodu których pracodawca musi zwolnić pracownika od pracy z zachowaniem lub bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
Jednak [b]wśród przyczyn usprawiedliwiających absencję w zakładzie, która rodzi po stronie pracodawcy obowiązek zwolnienia pracownika od pracy, nie ma okoliczności związanych z koniecznością odbycia zabiegów rehabilitacyjnych. Dlatego szef nie ma obowiązku udzielenia wolnego z tego powodu. Jednocześnie nie ma przeciwwskazań, by to uczynił.[/b]
Wtedy może potraktować czas rehabilitacji jako usprawiedliwioną i niepłatną nieobecność pracownika w pracy. A to oznacza, że nie zobowiąże go do odpracowania czasu zabiegów.
[b]Inaczej byłoby, gdyby zabiegów potrzebował niepełnosprawny[/b]. Chodzi o osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Zgodnie bowiem z art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mają one prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
[i]Podstawa prawna:
– [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=73958]rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281 ze zm.)[/link]
– art. 20 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=257066]ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 14, poz. 92 ze zm.)[/link][/i]
